近年來，杭鋼集團深入踐行“忠誠、擔當、奮斗、創新、清正”浙江國資國企新風尚，堅持穩中求進工作總基調，以加快建設世界一流企業為主線，以提高企業核心競爭力、增強核心功能為重點，以實施國企改革攻堅深化提升行動為抓手，深化科創提速、產業攀高、改革深化、管理提升、黨建示范“五大攻堅行動”，加快形成新質生產力，持續推動企業高質量轉型發展。
“十四五”以來，杭鋼集團高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，全面貫徹新發展理念，深入實施“四輪驅動、創新高地”發展戰略，大力布局節能環保、數字科技兩大戰略性新興產業，著力推動鋼鐵智造高端化轉型，做優現代流通戰略優勢產業。目前，已連續三年入圍世界500強榜單，實現了里程碑式的跨越。
堅持改革攻堅
加快現代企業治理新步伐
杭鋼集團圍繞建立健全中國特色現代企業制度這一主線，主動適應經濟發展新常態以及企業轉型發展新形勢、新要求，加快推進企業治理體系和治理能力現代化建設。
堅持黨的全面領導，把黨的領導融入公司治理各環節；動態優化“三重一大”決策制度和黨委前置研究討論重大經營管理事項清單；建立董事會授權監督動態跟蹤機制和經理層行權效果評估機制；構建與世界一流企業相適應的具有杭鋼特色的一流財務管理體系。尤其是對戰略性新興產業、新業態、科技型、創新型等子企業探索實行更加靈活、更具競爭優勢的績效考核機制。
集團所屬紫光環保入選“雙百企業”，作為我省唯一代表在國務院國資委“雙百行動”擴圍深化現場推進會上交流；菲達環保和亞通新材料完成省級科改示范建設任務，入選國家科改示范企業；中杭監測技術研究院入選省級科改示范企業。2023年，杭鋼集團作為浙江省唯一的國有企業代表成功入選國企改革三年行動綜合典型。
堅持綠色發展
爭做“大企業挑大梁”示范者
杭鋼集團堅持把服務實體經濟和發揮戰略支撐作用放在突出位置，積極創新流通產業發展模式，在戰略保障、數字貿易、風險管理等方面持續發力，保持了良好的發展態勢。積極參與統一大市場建設，推進杭鋼（玉環）汽摩配智能智造中心及產業鏈集成項目等“千項萬億”工程，發揮好戰略支撐作用。做優特色大宗品類的同時，積極構建國際國內雙循環格局。以智慧供應鏈體系建設為抓手，創新產業數字化發展模式，大力拓展數字貿易，目前已打造星貓易采、長三角數貿港等數貿平臺，實現了銀企直聯、庫企直聯等ERP數字化應用創新。
杭鋼集團深入踐行“綠水青山就是金山銀山”理念，致力于打造省級環保產業投資運營主平臺，逐步形成以水務處理、大氣治理、再生資源、固廢危廢處置、生態治理、新能源為核心業務，以生態環保研究院為技術引領的“6+1”產業發展體系，已發展成為浙江省規模最大、業務類別最齊全、綜合實力最強的環保產業發展平臺。
與此同時，杭鋼集團所屬企業寧鋼公司以“綠色、低碳、智能、高端”為發展方向，打造國內精品鋼鐵制造基地。獲評國家“綠色工廠”、全國鋼鐵行業水效領跑者、省級“未來工廠”培育企業等綠色制造榮譽稱號，建成投運“AAA”級工業旅游景區并獲評省級工業旅游示范基地。“燒結生產中的智能化應用”“基于數字化管控平臺的生產運營管理”獲評全國智慧企業建設創新案例。寧鋼公司成功獲得品牌管理體系認證，成為鋼鐵行業品牌管理體系建設的首批企業，“十四五”以來新增6個產品通過省市工業新產品投產鑒定。累計在中鋼協取得18項管理現代化創新成果。
堅持人才強企
夯實實干奮斗人才基石
杭鋼集團加強干部人才隊伍建設，以內培外引相結合的形式推動人才與產業“雙向賦能”。
建立適宜的人才培養體系。通過“以老帶新”、杭鋼大講堂、中青班和雛鷹班、集團內外崗位交流、送外培訓等方式，加大領軍型、緊缺型、復合型人才培養力度。重點圍繞數字科技、節能環保等戰略性新興產業，加強高精尖團隊引才，創新以才引才、以賽引才、資本引才等市場化引才方式，形成“人才集聚—產業發展—產才融合”互動發展的良性循環。同時，優化干部隊伍年齡結構，實行中層領導人員提前兩年退出實職領導崗位政策，大力培養選拔優秀年輕干部，開展多輪年輕干部競爭性選拔。
截至目前，杭鋼集團擁有人才資源總量近1500人，擁有國家及省重點人才工程、省“151人才工程”培養人員等省級以上榮譽的高層次人才近百余人次，形成600人的優秀青年人才庫。
堅持創新驅動
點燃新質生產力新引擎
杭鋼集團始終把科技創新擺在發展的首要位置，圍繞重點領域關鍵環節，實現以技術創新撬動產業革新；持續加大對重點領域科技研發投入力度；推動“中央研究院—產業技術研究院—企業技術中心”三級研發體系建設，夯實科技創新發展底座。
“十四五”期間，累計承擔國家科技計劃項目3項；省級計劃項目39項（含學院11項），其中牽頭省“尖兵”“領雁”計劃項目立項8項，寧波市重大專項1項、省國資委縱向委托“國資云”項目1項。新增國際首臺（套）裝備1項，國內首批次新材料1項，在省內首臺（套）裝備2項。累計獲得省部科學技術獎及進步獎共計39項（含學院17項），其中牽頭20項（含學院6項）、國內外專利 1565項，主持和參與制（修）訂已發布標準253項。
同時，杭鋼集團聚焦“數聚”“數算”“數智”“數安”四條賽道大力發展數字產業，“十四五”以來，相繼培育成立了18家數字科技骨干企業，包括7家省字號企業，在關停的半山鋼鐵基地1743畝自留地上，打造了數字經濟小鎮。高標準規劃建設“浙江云”“杭鋼云”兩個數據中心，落地算力裝備制造項目，籌備建設杭鋼里·云創中心項目，數字新基建持續加大投入力度，持續推進數字經濟創新提質。數字產業生態圈已逐步成形，建設運營多個公共服務行業云，為各重點行業領域的上云、用數、賦智創造支撐條件。
堅持底線思維
筑牢防范化解重大風險新防線
杭鋼集團將風險意識貫穿于企業發展的始終，堅決守住不發生重大風險的底線。落實合規管理提質擴面行動，全面推進合規管理體系建設工作，持續完善內控機制體系，積極做好重大財務和金融風險季度報告，有序開展虛假貿易專項治理、境外虧損企業治理、控股不控權專項整治。
嚴格落實安全生產責任制，防范遏制各類生產安全事故，開展重大危險源專項檢查，持續深化全過程風險辨識管控，加強隱患排查治理和“動態清零”。持續健全協同高效的企業監督體系，建立紀檢監察、巡察、審計、監事、風控“五位一體”的監督體系，積極落實各項監督檢查成果運用。
